โรงเรียนบ้านยูงงาม

หมู่ที่ 1 บ้านบ้านยูงงาม ตำบลคลองฉนวน อำเภอเวียงสระ จังหวัดสุราษฎร์ธานี 84190

Mon - Fri: 9:00 - 17:30

080 1452679

ปัญหา ส่วนบุคคลและการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลที่ส่งผลต่ออาชีพ

ปัญหา ส่วนบุคคล สำนักพิมพ์ มีการเผยแพร่การปฏิรูปตัวเอง โดยวิลเลียมบริด และต่างประเทศที่ปรึกษาด้านการบริหาร การเปลี่ยนแปลงที่มีชื่อเสียง และซูซานบริด เผยแพร่บทที่สี่ การเปลี่ยนแปลงและอาชีพ ซึ่งอธิบายเส้นทางภายใน ที่จะต้องดำเนินการเพื่อเติบโตในอาชีพ นักเขียนมักใช้การเปรียบเทียบความสำเร็จของบุคคล กับความฝันในวัยเด็กอันเป็นที่รัก เพื่อเป็นแนวทางในชีวิตของบุคคล

บางครั้งคุณอาจรู้สึกว่า การเปลี่ยนแปลงกำลังก่อตัวขึ้นจากภายใน เช่น กระแสความเบื่อหน่ายกับสิ่งที่คุณเคยคิดว่าน่าสนใจ หรือสงสัยในสิ่งที่คุณเคยเชื่ออย่างหมดหัวใจ และมันยังเกิดขึ้นอีกด้วยว่า การเปลี่ยนแปลงนั้นเกิดจากการเปลี่ยนแปลงภายนอก ไม่ว่าจะเป็นในชีวิตส่วนตัว หรือในที่ทำงาน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ผู้คนมักจะพยายามใส่ทุกอย่างกลับเข้าที่ อย่างไรก็ตาม หากการเปลี่ยนแปลงมีนัยสำคัญ ความพยายามเหล่านี้ ไม่น่าจะประสบความสำเร็จ

มีกองกำลังในวัฒนธรรมของเรา ที่ต่อต้านรูปแบบการพัฒนา ที่เป็นวัฏจักรปกติ เราให้ความสำคัญกับความสำเร็จทางวัตถุ และศักดิ์ศรีในอาชีพมากเกินไป และสิ่งนี้สนับสนุนให้ผู้คนตั้งตัวเอง การเน้นที่ความสำเร็จนี้ มักจะขัดขวางวิธีที่ผู้คนทำสิ่งที่พวกเขาสนใจจริงๆ และทำให้พวกเขามีความสุข เป้าหมายที่ห่างไกลและสูงส่งความสำเร็จ มักจะถูกพิสูจน์โดยความคิดที่ว่า แม้ว่าเป้าหมายจะไม่บรรลุผล แต่การมุ่งมั่นเพื่อความสูง ก็จะให้ความสำเร็จที่สำคัญ

ปัญหา

อย่างไรก็ตาม สำหรับเกือบทุกคน การมีอยู่ของแผนทะเยอทะยานดังกล่าว รับประกันว่า วันสุดท้ายของการสรุปผล และการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงอย่างยิ่ง เมื่อพวกเขาจะต้องตกลงกับความจริงที่ว่า พวกเขาไม่ประสบความสำเร็จ การตั้งเป้าหมายที่สูงส่ง ยังหมายความว่า รางวัลนั้นอยู่ไกลมาก จนชีวิตอาจไม่ได้ให้กระแสของความหมาย และรางวัลที่เป็นธรรมชาติ สำหรับสาเหตุที่ใช่สำหรับคุณ และในสิ่งที่คุณแสดงออก

การแสวงหาความสำเร็จทางการเงิน ไม่เพียงแต่พาคนออกจากอาชีพ ชีวิตที่เขาอาจจะพอใจ แต่ยังสอนว่า ความคิดและแรงบันดาลใจของบุคคลนั้น เป็นความรู้สึกหมกมุ่นว่า เขาไม่ได้ถูกสร้างมา เพื่อเสียเวลาทำสิ่งต่างๆตามคำจำกัดความพวกเขา เป็นที่ปรึกษาที่น่าสงสัย ความรู้สึกนี้กลับคืนมาอย่างไม่หยุดยั้ง ในการเปลี่ยนแปลงครั้งต่อไป ไม่เพียงแต่เมื่อบุคคลต้องกำหนดทิศทางอีกครั้ง และเชื่อมโยงกับแหล่งพลังงานใหม่

ความเชื่ออย่างกว้างขวางว่า ความคิดและความฝันที่เปลี่ยนแปลงไปของพวกเขาเอง ไม่ใช่พื้นฐานที่เชื่อถือได้ สำหรับการวางแผนอาชีพ ทำให้หลายคนหันไปพึ่งความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาด้านอาชีพ บรรดาผู้ที่กลบเกลื่อน หรือปิดกั้นการเรียกร้องจากภายในจากอนาคตได้ ตัดตัวเองออกจากสัญญาณที่ผู้คนที่มีชีวิตอย่างแท้จริง ใช้เพื่ออยู่บนเส้นทางแห่งการพัฒนาตนเอง

ไม่น่าแปลกใจที่คนที่กลบสัญญาณภายในเหล่านี้ รู้สึกว่าอาชีพที่เต็มเปี่ยมนั้น ยากที่จะได้มาและยากที่จะปรับปรุงได้ และเมื่อต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงพวกเขา จะสับสนอย่างสมบูรณ์ ในโลกสมัยใหม่ เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่ผู้คนได้รับการสนับสนุนให้คงไว้ ซึ่งความแปรปรวนทางสังคมในระดับสูง ในสมัยก่อนผู้คนได้รับรางวัล และรู้สึกเป็นเกียรติสำหรับการปกป้องความต่อเนื่องทางสังคมและความมั่นคง

แต่วัฒนธรรมของเราในปัจจุบัน สนับสนุนให้เปลี่ยนชื่อของนวัตกรรม เศรษฐกิจของเราขึ้นอยู่กับพวกเขา และหากนวัตกรรมหยุดลง เศรษฐกิจโดยรวมของเรา และแน่นอนว่าอาชีพส่วนตัวของคนส่วนใหญ่จะพังทลาย ดังนั้น เราจึงมีเศรษฐกิจและวัฒนธรรม ที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเฉลิมฉลองความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม เป็นไปไม่ได้ที่อาชีพของเรา จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ซึ่งแต่ละอาชีพต้องมีการเปลี่ยนแปลงจากวิธีการแบบเก่า และเอกลักษณ์เดิมไปสู่แบบใหม่ และเป็นไปไม่ได้ที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ จะไม่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ ต่อประสิทธิภาพการทำงานของเรา เนื่องจากพลังงาน และความสนใจของเราสลับไปมา ระหว่างเหตุการณ์ปัจจุบัน และการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

หากสิ่งนี้เกิดขึ้นกับบุคคลเพียงไม่กี่คน นั่นคือปัญหาของพวกเขา แต่เมื่อปรากฏการณ์นี้ขยายออกไป เช่นเดียวกับในการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ปัญหา ส่วนบุคคลของการเปลี่ยนอาชีพ จะกลายเป็นปัญหาขององค์กรในรูปแบบของผลผลิตที่สูญเสียไป การขาดงานของเสียที่เพิ่มขึ้นจากขยะ หรือการหมุนเวียนของพนักงาน ไม่ว่าจะในระดับบุคคล หรือทั่วทั้งองค์กร การเปลี่ยนแปลง มักปรากฏให้เห็นในสามขั้นตอนเดียวกัน กับที่เรากลับมาอย่างต่อเนื่อง

ไม่ว่าที่มาของการเปลี่ยนแปลง จะเป็นการเปลี่ยนแปลงภายนอก หรือการพัฒนาภายในของบุคคล การเปลี่ยนแปลง มักเริ่มต้นด้วยความสมบูรณ์ หากต้องการเป็นคนอื่น คุณต้องหยุดเป็นตัวของตัวเองในตอนนี้ ในการเริ่มทำอะไรในรูปแบบใหม่ คุณต้องหยุดทำแบบที่คุณทำอยู่ตอนนี้ และเพื่อที่จะพัฒนามุมมอง หรือโลกทัศน์ใหม่ คุณต้องทิ้งมุมมองเก่าของคุณไว้ในอดีต และถึงแม้จะฟังดูขัดแย้ง แต่ความสมบูรณ์ต้องมาก่อนเสมอ งานแรกคือการปล่อยวาง

หลังจากนั้น คุณจะเข้าสู่โซนเป็นกลาง ดูเหมือนจะเป็นช่วงกลางที่ว่างเปล่า เมื่อการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ภายใต้พื้นผิวของสถานการณ์ขององค์กร หรือมองไม่เห็นภายในตัวคุณ ทุกอย่างดูวุ่นวาย และคุณไม่ค่อยแน่ใจว่า ตัวเองเป็นใครและควรประพฤติตัวอย่างไร ดังนั้น คราวนี้จึงดูไร้จุดหมาย แต่นี่เป็นช่วงเวลาที่สำคัญมากจริงๆ ขณะที่อยู่ในเขตเป็นกลาง สัมพันธ์กับสิ่งที่คุณต้องเป็นในขั้นต่อไปของชีวิตการทำงานของคุณ

และถ้าคุณไม่ขัดจังหวะกระบวนการนี้ เพื่อพยายามเร่งผ่านเขตเป็นกลางโดยเร็วที่สุด คุณจะค่อยๆเปลี่ยนแปลง เป็นคนที่คุณต้องการเพื่อก้าวไปข้างหน้า ตัวอย่างเช่น การสูญเสียงาน ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเสมอ แต่ถ้าทุกอย่างสงบในตัวคุณในเวลานี้ มันจะกลายเป็นเพียงงานจริงที่ต้องแก้ไข

การเปลี่ยนแปลงที่มีขนาดเล็กกว่ามาก กล่าวคือไม่ได้รับการเพิ่มที่คาดหวัง อาจส่งผลกระทบมากขึ้น หากเกิดขึ้นในช่วงเวลาปกติของการประเมินใหม่ และการเปลี่ยนแปลง เช่น ในช่วงวิกฤตวัยกลางคน

 

บทความอื่นที่น่าสนใจ :    ส่วนสูง ตารางมาตรฐานส่วนสูงสำหรับเด็กที่ใช้เกณฑ์ปัจจุบัน